Принимающий на работу руководитель вправе определить для только что нанятого сотрудника испытательный срок в рамках конкретного периода, сообразно трудовому кодексу (ТК РФ). Последовательность процедуры оформления и ее продолжительность четко регулируется ТК РФ. Данный промежуток времени существует для того, чтобы две стороны трудовых отношений смогли лучше убедиться в том, что соответствуют требованиям друг друга. При этом сфера деятельности испытуемого никак не должна отличаться от тех обязанностей, которые выполняют все остальные специалисты на предприятии.
Во избежание конфликтов вплоть до судебных рассмотрений между руководством и новым работником, необходимо знать все предписания закона, где перечислены полномочия последнего и алгоритм увольнения.
Процедура приема на должность с испытательным сроком
В соответствии с ТК РФ, такой срок устанавливается лишь по договоренности обеих сторон. Соглашение прописывается в трудовом контракте или в приложенном к нему акцессорном соглашении, а также его можно включить в заявление об оформлении. Неправомерным считается действие, когда данный пункт был включен в договор после того, как сотрудник приступил к профессиональной деятельности.
Испытательный срок является неустановленным, если соглашение не было зафиксировано ни в одном из документов, а трудящийся уже приступил к своим обязанностям. Равным образом упоминание об испытательном сроке только в приказе о принятии нового специалиста в компанию не обладает никакой правовой силой. Кроме того, важно отметить, что в трудовой книжке никогда не отмечаются данные о таком сроке.
Продолжительность испытательного срока
Законом строго определяется максимальный срок испытания. Продолжительность варьируется зависимо от требований трудового соглашения и квалификации сотрудника. Обычно при заключении бессрочного контракта она достигает трех месяцев. Для особых должностей, в основном управляющих высшего звена, от которых требуется определенный уровень квалификации, такой период может достигать полугода.
При договоре, заключенном на срок от двух месяцев до 1,5 лет, он должен составлять не более двух недель, а для трудовых договоров сроком менее 60 суток испытательный срок отсутствует. Важно отметить, что тот отрезок времени, когда трудящийся не выполнял своих обязанностей, не засчитывается в срок испытания. Кроме того, если начальник доволен результатами, он вправе сократить проверочный период.
К кому не применим испытательный срок?
Исходя из закона, испытательный срок при принятии на должность не может быть назначен для следующих кандидатов:
- лица, работающие в организации, переведенные на другую должность в ее рамках;
- лица, не достигшие совершеннолетия;
- матери, воспитывающие детей до полутора лет;
- беременные;
- работники, устраивающиеся на должность по специальности на протяжении года по окончании среднего или высшего учебного заведения, если за учебу платило государство;
- сотрудники, которые переведены по договору из другой фирмы.
Заработная плата в испытательный период
Обязанности и полномочия испытуемого идентичны тем, которые имеют все остальные сотрудники. Срок испытания не представляет собой повод для занижения оплаты труда. По отношению к работнику сохраняются все гарантии, в том числе и соцпакет, следовательно, руководство должно полностью покрывать стоимость больничного листа.
Увольнение на протяжении проверочного срока
Процедура освобождения от должности во время испытательного срока является упрощенной. В том случае, если руководитель решит, что испытуемый не подходит на должность, он может моментально прекратить действие трудового соглашения. При этом для него главным требованием является перечисление всех конкретных причин увольнения и наличие их доказательств. Кроме того руководитель обязан известить сотрудника об увольнении не позже чем за 3 дня. Если работник не согласится с основаниями, то он вправе обжаловать их в суде.
Если же сам трудящийся пожелает уйти, то он обязан оповестить руководство также за трое суток, имея право не указывать причин. В этот трехсуточный период организации надлежит выплатить увольняющемуся заработанные средства, а также предоставить компенсацию за невостребованный отпуск.
Вообще, в трудовом законодательстве вполне подробно раскрыты все детали, относящиеся к документальному оформлению и окончанию испытательного периода. Поэтому, во избежание проблематичных ситуаций, обеим сторонам трудовых отношений нужно четко знать все надлежащие нормативные акты закона и строго им следовать.