Гражданин РФ, оставшийся без работы, либо желающий трудоустроиться впервые может прибегнуть к услугам ЦЗН. Данное учреждение обязано информировать соискателя:
- об изменениях в трудовом законодательстве,
- о возможностях профессионального обучения,
- о спросе и имеющихся предложениях на рынке вакансий,
- о графике работы службы занятости,
- об освободившихся на момент перерегистрации рабочих местах (должностях).
В свою очередь гражданин обязан:
- своевременно являться на перерегистрацию к своему инспектору,
- самостоятельно заниматься поиском свободных вакансий,
- в случае болезни предоставить лист нетрудоспособности,
- информировать инспектора о своих действиях по вопросам трудоустройства, в том числе временного,
- являться на переговоры с работодателем в положенный срок, 3 рабочих дня с момента выдачи направления.
Гражданам, уволенным по сокращению, или в связи с ликвидацией предприятия выдается справка для получения средней заработной платы на 3 месяца. При условии, что регистрация в службе занятости состоялась в течение 14 дней с момента увольнения. Если отсутствовал отказ от подходящего варианта работы.
Порядок расчета стипендии:
- Пособие начисляется безработному, уволенному из организации в период до 12 месяцев перед обращением. При условии непрерывного стажа сроком от 26 недель полной занятости.
Размер:
- первые 3 месяца – 75 % от среднемесячного заработка, но не более 8000 рублей,
- следующие 4 месяца – 60 %,
- оставшиеся 5 месяцев – 45 %.
- В тех случаях когда:
- трудовой стаж отсутствует,
- период трудоустройства был меньше 26 недель,
- невозможно представить справку о доходах за предыдущий год.
Пособие назначается в минимальном размере, то есть 1500 рублей.
Стипендия не выплачивается в следующие периоды:
- декретный отпуск,
- отъезд безработного лица из постоянного места жительства по причине обучения в учреждениях с вечерней и заочной формами,
- воинская служба.
На что может рассчитывать безработный:
- оплачиваемые общественные работы,
- бесплатное профессиональное обучение,
- содействие в открытие своего дела,
- помощь в переезде для трудоустройства в другую местность по направлению,
- поиск вакансий лицам, испытывающим затруднения: инвалидам, несовершеннолетним, освободившимся из мест лишения свободы, лицам предпенсионного возраста, беженцам и другим.
Этапы поиска работы
- Для начала необходимо наметить определенную цель. Четко понять какую работу, и на каких условиях предстоит искать. Правильная формулировка – это уже 25 % успеха.
- Затем нужно определиться, где искать желаемую работу:
- служба занятости,
- интернет, пресса,
- знакомства, имеющиеся связи,
- агентства по подбору кадров своего города,
- самопрезентация (составление и направление резюме потенциальному работодателю),
- звонки в крупные предприятия.
Резюме – это краткий вариант автобиографии. Характеристика, описание профессиональных качеств. Так называемая визитная карточка содержащая список достоинств.
Основные критерии составления резюме:
- краткость (не более 1 печатного листа),
- конкретность (информация о достижениях),
- активность (готов, умею, сделаю, знаю),
- избирательности (в зависимости от желаемой цели),
- презентабельность (без ошибок и исправлений).
Личное общение, телефонный разговор дают значительные преимущества. Позволят сориентироваться в зависимости от реакции собеседника.
Ключевые моменты телефонного разговора:
- необходимо помнить название организации,
- приветствие,
- затем следует представиться,
- проявить интерес к компании,
- договориться о дате собеседования.
- Подготовка к переговорам:
- навести справки об организации и предполагаемой вакансии,
- иметь при себе копии документов,
- обзавестись рекомендациями,
- узнать точный адрес предприятия, чтобы исключить возможность опоздания,
- подобрать одежду в строгом стиле,
- прокрутить в голове список ожидаемых вопросов, а также ответов на них,
- продумать свои встречные вопросы.
Результат собеседования может быть как отрицательным, так и положительным. В первом случае не стоит огорчаться, а следует подумать над ошибками. Если работа получена, стоит ознакомиться с предстоящими должностными обязанностями, условиями труда.
- После заключения трудового договора следует подумать об адаптации.
Основные моменты:
- первое впечатление,
- знакомство с правилами общения в коллективе,
- нужно следить за внешностью, не выделяться,
- необходимо соблюдать субординацию, избегать споров,
- следует быть вежливым,
- хорошо бы обзавестись друзьями.
Если работа нравится, стоит постараться адаптироваться.