У любого работника могут возникать мысли об увольнении. Особенно часто они появляются, когда человек чувствует со стороны начальства и коллег давление, когда он больше не видит перспектив для своего развития в данной организации и, вообще, когда человеку кажется, что пора что-то менять.
Если решение уйти принято, тогда нужно сделать все, чтобы увольнение прошло максимально легко и просто для обеих сторон. Проще всего выплеснуть свое негодование и громко хлопнуть дверью, но такой поступок для уходящего может обернутся совсем не самым лучшим образом, да и сам увольняющийся, успокоившись поймет, что погорячился, что следовало поступить иначе.
Красиво уволиться может далеко не каждый. Но этому вполне можно научиться. В первую очередь, человек это делает для себя. Никогда нельзя увольняться из-за желания кому-то что-то доказать.
Желательно, чтобы коллеги не знали о вашем намерении уйти. Часто бывает, что человек все хорошо обдумал и решил остаться, а весть о его желании уволиться уже достигла ушей начальства. Подобные шаги лучше обсуждать только с близкими людьми, которые точно не пойдут докладывать о вашем решении. Ведь даже если ваше решение окончательное, не нужно о нем распространяться. Идите прямо к начальнику. Будьте также готовы к тому, что начальство не захочет вас отпускать и сделает встречное предложение, которое будет для вас очень заманчивым. Вы должны предусмотреть подобное развитие ситуации.
Хорошо, если вы проявите доброжелательность и корректность, даже если на самом деле вам хочется высказать все то, что накопилось за долгое время. Если ваш уход будет наполнен негативными эмоциями, то это может сыграть с вами злую шутку при трудоустройстве на другую работу. Когда вы придете на новое место, о вас уже будут знать. Поэтому лучше поблагодарите за все полезное и хорошее, что вы получили на своем рабочем месте. Особенно приятными будут комплименты в адрес начальства.
Конечно, не всегда получается уйти без конфликтов. Но не делайте грубой ошибки, не комментируйте то, что произошло. Постарайтесь вести себя так, чтобы после вас остались приятные впечатления. Так вы избавитесь от необходимости прятать взгляд при встрече с бывшими коллегами, а также вы сможете спокойно улыбаться и общаться с ними после вашего ухода.
По закону увольняющийся сотрудник обязан проработать еще две недели. Но так бывает не во всех случаях. Часто для работодателя это не играет никакой роли, и если вы будете увольняться с достоинством, то возможно сможете уйти в тот же день, когда написали заявление. Самое главное помните, что в любой жизненной ситуации важно оставаться человеком.
Причина увольнения с работы для резюме
Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе – неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше – подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству.
Главное, что вы должны сделать – не упустить этот пункт. Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.
Во многих готовых образцах резюме, причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения. Итак, какие же причины увольнения можно указать прямо, а какие нужно грамотно завуалировать и перекрутить, дабы не насторожить работодателя?
Закрытие предприятия — самая безболезненная причина. В резюме такая причина увольнения с предыдущего места работы сыграет только в положительную сторону, ведь в глазах вашего будущего работодателя вы будете выглядеть патриотом, преданным своему делу, ведь трудились в компании вплоть до самого закрытия, и не сбежали в трудную минуту.
Отсутствие карьерного роста — красивая причина для увольнения, которая свидетельствует о вас, как о карьеристе. Это значит, что вы идетё работать не только ради денег, но и для получения высокой должности, вложения и улучшения своего труда и знаний для подъема по карьерной лестнице. Для работодателя вы своего рода солдат, который безотказно, качественно и быстро выполнит задание ради повышения желаемой приставки к должности (старший, ведущий, заместитель, руководитель). При этом вы стремитесь стать профи своего дела, что в свою очередь не может, не приглянутся работодателю.
Переезд в другой город — одна из бескомпромиссных причин увольнения. Использовать её как дополнительный плюс при приёме на работу, всё зависит от причины переезда, так что – дерзайте.
Низкая заработная плата — очень невыгодная и болезненная причина увольнения. Это медаль с двумя сторонами, как с положительными для вас, так и отрицательными. С одной стороны работодатель может подумать, что действительно, вас недооценивали должным образом, платили небольшую зарплату, а загружали многими делами и вам пришлось покинуть такую роботу и искать с оплатой побольше, чтобы прокормить семью. А с другой стороны, возможно, вы ставите денежный вопрос выше всего, и если у работодателя возникнут временные финансовые трудности, или вам предложат другую работу с оплатой больше, то вы сразу же переметнётесь, и оставите текущее место. Так что лучше дважды подумайте, прежде чем указать именно эту причину.
Конфликт на работе — самая опасная причина увольнения с предыдущей работы. Для работодателя ваша неуживчивость характера сразу бросится в глаза как негативный фактор, ведь разногласия в коллективе хорошо на эффективность работы не влияют. Это в любом случае плохо, пусть даже и не вы стали причиной такого конфликта, поэтому лучше сформулируйте суть проблемы, но так, чтобы вы получились в выигрыше, и работодатель захотел взять вас к себе.
Вы должны помнить, что причины увольнения с предыдущей работы, которые вы укажите в своём резюме, должны четко совпадать с теми, на которые укажет ваш бывший руководитель, ведь возможно работодатель захочет проверить, а в жизни ведь «всё тайное, рано или поздно, становится явным».
Выше были перечислены и описаны основные причины увольнения, какие часто используют в резюме.
Ниже представлены ещё некоторые причины, которые вы можете указать:
- Хорошая репутация и возможности в новой компании;
- Поиск новых возможностей;
- Шанс построить успешную карьеру;
- Сокращение рабочих мест в компании;
- Реорганизация или слияние;
- Требуется полная занятость;
- Истек срок трудового договора;
- Поиск более ответственной должности;
- Сезонная работа;
- Устремления не совпадают с целями компании;
- Уход на пенсию.
Какие причини указывать не нужно, так как они сразу спугнут работодателя:
- Мой начальник – неудачник;
- Ненавидел работу;
- Попросили уйти из-за моей медлительности;
- Туда невозможно добраться;
- Получил травму;
- Был арестован;
- Неудачный брак;
- Не нравится график работы;
- Необходимость ухода за детьми;
- Не получил повышения;
- Не сработался с коллегами;
- Приходилось работать сверхурочно.