Эффективность работы компании во многом зависит от компетенции, трудоспособности и профессионализма персонала, поэтому должность менеджера по персоналу крайне важна и нужна в компании.
Составляя резюме укажите все свои личные качества, особенно важны умение находить контакт с людьми, анализировать их. Очень важно знать трудовое законодательство, должностные инструкции разных профессий, иметь навыки подготовки приказов и проведения собеседований. Образование менеджера по персоналу может быть разным, как гуманитарным (психолог, филолог), так и экономическим (менеджмент, документоведение).
Выделиться среди других кандидатов на эту должность вам поможет факт умения проводить тренинги и семинары, благодаря им вы сможете постоянно повышать мотивацию и профессионализм сотрудником, а также создать приятную рабочую атмосферу.
Специалист по кадрам
Офис-менеджер
Региональный менеджер
Скачать образец резюме менеджера по персоналу
Рогаленко Оксана Денисовна
(Oksana Rogalenko)
 |
Дата рождения: 13.10.1983 Город: Санкт-Петербург Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: 0000@gmail.com |
Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.
Образование:
сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).
Дополнительное образование:
май 2008 г. – август 2008 г. — Курсы «1С: Кадры».
Опыт работы:
Менеджер по персоналу\главный HR-специалист
июль 2014 г. – настоящее время, ООО «ВиваКонсалтинг», г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства компании (170 человек);
— подбор персонала всех уровней (до 20 вакансий в месяц);
— разработка локальных нормативных актов и регламентов;
— организация и проведение внешнего обучения сотрудников компании;
— разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников;
— проведение аттестации персонала (4 раза в год);
— проведение опросов и анкетирования;
— создание кадрового резерва компании;
— контроль за соблюдением корпоративных правил, дресс-кода;
— контроль трудовой дисциплины.
Менеджер по персоналу
май 2010 г. – июль 2014 г., ООО «Азбука родителей», г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— организация конкурсного отбора персонала;
— проведение первичных собеседований;
— контроль деятельности персонала;
— формирование и контроль выполнения приказов руководства;
— проведение тренингов.
Рекрутер, HR
август 2005 г. – сентябрь 2007 г., ЧП «Склад-сервис», г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— активный поиск кандидатов к вакансиям;
— размещение информации о вакансиях на различных сайтах;
— ведение документации соискателей;
— проведение первичных собеседований.
Профессиональные навыки:
— уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта;
— навыки проведения тренингов и семинаров;
— умение работать в режиме многозадачности;
— знание трудового законодательства РФ и других правовых норм кадрового менеджмента;;
— опыт проведения первичных и вторичных собеседований;
— навыки администрирования: тайм менеджмент, делегирование полномочий, планирование и др.;
— грамотная письменная и устная речь;
— навыки ведения переговоров и интервью;
— знание основ психологии;
— опыт разработки тренингов и проведения обучения персонала;
— владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный, письменный).
Личные качества:
— коммуникабельность,
— целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации,
— стрессоустойчивость,
— умение работать в команде,
— аналитический склад ума,
— умение обучать,
— хорошая дикция.
Дополнительные сведения:
Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: нет
Раздел «Образование»
Управление человеческими ресурсами предприятия – относительно новая сфера профессиональной деятельности на стыке экономики и психологии. Кандидат на вакансию менеджера по персоналу должен иметь высшее образование по специальности «Управление персоналом». При наличии диплома непрофильного направления требуется переподготовка.
В резюме вначале указывают основное учебное заведение: наименование, местоположение, периоды учебы, факультет, специальность, год окончания. Затем приводят сведения о профессиональной переподготовке и дополнительном образовании.
Раздел «Опыт работы»
Работодатель заинтересован в сотрудниках, имеющих опыт кадрового менеджмента в близких по сфере деятельности и численности персонала компаниях. Поэтому важно подробно написать о предыдущих местах работы за последние 5-6 лет, указать точные наименования организаций со ссылками на официальные сайты и раскрыть особенности выполняемых обязанностей.
Цифровое выражение рабочей нагрузки помогает быстрее заметить резюме нужного кандидата.
Достижения в резюме менеджера по персоналу
Результативность работы менеджера по персоналу определяется выбранным направлением. Например, рекрутеру следует написать о максимальном количестве закрытых вакансий за месяц и привлечении в команду высококвалифицированных топ-менеджеров, а специалисту по кадровому делопроизводству — об успешном освоении новой автоматизированной системы учета. Показателями качества управленческой деятельности могут быть данные по оптимизации численности компании, снижении текучести, внедрению KPI, повышению производительности труда.
Должностные обязанности менеджера по персоналу
Пример описания должностных обязанностей менеджера по персоналу в единственном числе (HR Generalist):
- ведение кадрового делопроизводства (260 человек);
- разработка локальных нормативных актов и регламентов;
- подбор персонала всех уровней – ведение до 15 вакансий в месяц;
- организация внешнего обучения сотрудников отделов страхования и продаж;
- разработка и реализация программы адаптации;
- создание и проведение welcome-тренингов;
- аттестация персонала (2 раза в год);
- проведение опросов и анкетирования;
- создание кадрового резерва;
- контроль соблюдения корпоративных правил, дресс-кода;
- контроль трудовой дисциплины.
Пример ключевых профессиональных навыков для резюме менеджера по персоналу
Работа в области управления человеческими ресурсами требует развитого эмоционального интеллекта. Но ошибочно полагать, что знание психологии или умение сопереживать являются основными профессиональными навыками. Прежде всего менеджер по персоналу – управленец. От него ждут организационной культуры, уверенного и грамотного общения, умения привлечь в компанию лучших специалистов.
Необходимые квалификационные характеристики менеджера:
- отличное знание Трудового кодекса РФ и других правовых норм кадрового менеджмента;
- развитые навыки администрирования: тайм менеджмент, делегирование полномочий, планирование и др.;
- компетентное общение, навыки ведения переговоров и интервью;
- умение справиться со стрессом;
- знание основ экономики, психологии и конфликтологии;
- навыки разработки тренингов и проведения обучения персонала;
- владение программами кадрового учета.
Личные качества для резюме
Менеджеру надо обладать авторитетом в коллективе, быть организованным и ответственным сотрудником, умеющим сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.
Качества, которые помогают успешной работе в области управления персоналом: доброжелательность, творческий подход к своим обязанностям, ум, эрудиция и любовь к людям.
Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность менеджера по персоналу, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.