Пережитки советского прошлого до сих пор оказывают существенное влияние на все сферы жизни общества. И оценка кандидата при приеме на работу по возрасту является наиболее глупой из них.
В отличие от наших соотечественников, люди живущие на Западе в подобной ситуации имеют право подать иск в гражданский суд, причем с гарантированным выигрышем дела. Отказ в работе в связи с возрастом считается там дискриминацией личности и ставится в один ряд с дискриминацией в зависимости от цвета кожи.
Если западные компании считают нормальным брать на работу сотрудников в возрасте 50-60 лет, то в нашей стране найти работу таким людям практически невозможно. Даже те, кому остается проработать пару лет до пенсии, не всегда уверены, что их завтра не уволят. Подобная ситуация наблюдается и в странах Азии. В некоторых фирмах придерживаются мнения, что только руководитель вправе быть старше своих подчиненных, а не наоборот.
У наших руководителей нет четкой аргументации, способной внести ясность в отказе подобного характера. Конечно же, большинство людей рождение которых пришлось на советскую эпоху, не всегда могут работать в компании с так называемым капиталистическим укладом. Ведь деятельность современных компаний прежде всего ориентируется на финансовые показатели, а жесткая конкуренция заставляет использовать методы, которые совершенно неприемлемые в понимании людей советской эпохи. Для удачной профессиональной деятельности нужны люди с современным менталитетом, которые отлично разбираются в тонкостях рынка и умеют принимать правильные решения.
Но «пристрастие» современных компаний к слишком молодому руководству может сыграть злую шутку. Зачастую молодой управленец напрочь забывает о том, что управление финансовыми потоками должно стоять после управления людьми. Тогда как люди в возрасте хорошо знают о влиянии человеческого фактора на успешность производства.
Особенно подвержены возрастной дискриминации представительницы прекрасной стати. Нередки случаи, когда причиной отказа в работе служит не сколько возраст претендентки, столько ее половая принадлежность. Например, компании предпочитают чтобы региональным менеджером был мужчина. Также женщин в возрасте считаются менее амбициозными и энергичными, чем молодые. Но в тоже время молодые женщины чаще имеют проблемы семейного характера, особенно при наличии маленьких детей, тогда как старшие могут заняться карьерой без особых ограничений.
Остается лишь надеяться на оптимистические прогнозы специалистов, согласно которым в недалеком будущем рынок ожидает существенный дефицит менеджеров как среднего, так и верхнего звена. А это значит, что основным критерием соискателя будет не возраст, а его профессиональные качества и опыт.